核心職責(zé):
1、招聘(前期重點):根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求,招聘運維、市場等人員。
2、入離職管理:辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂及檔案管理。
3、考勤薪酬核算:統(tǒng)計每月考勤,協(xié)助計算員工工資、提成。
4、行政后勤:辦公用品采購、公司環(huán)境維護(hù)、組織團(tuán)建活動。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上,人力資源、行政管理、工商管理類優(yōu)先。
2、經(jīng)驗:1年左右相關(guān)經(jīng)驗,熟悉當(dāng)?shù)厣绫^k理流程。
3、素質(zhì):情商高,做事細(xì)致,能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司“人事行政一手抓”的節(jié)奏。