根據(jù)工作需要，我校擬面向社會公開招聘非事業(yè)編人事代理人員8名。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

招聘工作在學校黨委、行政統(tǒng)一領導下進行，成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設校人事處，具體負責協(xié)調、組織招聘工作相關事宜，校紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法進行。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘基本條件

(一)遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責任感。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(二)符合招聘職位所需的學歷、職稱、專業(yè)、年齡和其他條件。

(三)接收的碩士畢業(yè)生須于2016年6月31日前獲得畢業(yè)證和學位證;博士畢業(yè)生須于2016年12月31日前獲得畢業(yè)證和學位證。

(四)應聘人員須為普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷，其第一學歷須為全日制本科畢業(yè)并取得學士學位。

四、崗位招聘計劃及要求（詳見附件）

五、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

通過吉首大學校園網(wǎng)等面向社會公開發(fā)布。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2016年6月12日至 2016年6月16日18:00止。

2、報名方式：采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核的方式

網(wǎng)上報名：應聘者登陸吉首大學人事處網(wǎng)頁下載中心，如實填寫《吉首大學公開招聘非事業(yè)編制工作人員報名表》，同時將學歷、學位證明材料、研究生就業(yè)推薦表(限應屆畢業(yè)生)、身份證及學生干部任職材料等電子版材料發(fā)到郵箱jsdxrsc@163.com(郵件標題名稱：畢業(yè)學校+姓名+應聘崗位。如：北京大學+李四+輔導員)。

3、資格初審：根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審，通過資格初審的人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站予以公布。

4、資格復審：參考人員應攜帶有本人簽名的報名表，各層次學歷、學位證書(國外學歷需提供教育部認證材料)、身份證、干部任職等材料原件，于考試前(具體時間另行通知)到吉首大學人事處人事科(吉首大學政務中心408室)進行資格復審。

(三)考試方法

1、開考比例：應聘人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。

2、考試方法

(1)應聘實驗技術崗位和會計崗位的：采取筆試、專業(yè)技能操作測試和面試的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，專業(yè)技能操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的10%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內容主要為公共基礎知識和崗位專業(yè)知識;

專業(yè)技能操作測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定專業(yè)技能操作測試人員，專業(yè)技能操作測試主要測試應聘人員掌握崗位相關的實踐操作基本技能。

面試：參加專業(yè)技能操作測試人員全部參加面試，面試主要測評應聘者的形象氣質、語言表達、綜合分析能力等。

(2)應聘輔導員崗位：采取筆試、面試和才藝展示的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的40%、才藝展示占綜合成績的10%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內容主要為公共基礎知識和省、國家教育部門對輔導員要求的相關政策法規(guī)。

面試、才藝展示：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后， 按1:3的比例確定面試、才藝展示人員。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織能力、綜合分析能力等;才藝展示，現(xiàn)場展示個人的才藝特長。

(3)應聘研究生秘書崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內容主要為公共基礎知識和與崗位相關的專業(yè)知識。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后， 按1:3的比例確定面試。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織能力、綜合分析能力等。

設置筆試成績合格分數(shù)線為60分，設置綜合成績合格分數(shù)線為70分，低于合格分數(shù)線的，不予聘用。

考試各環(huán)節(jié)成績在人事處網(wǎng)站予以公布。

(四)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢內容為健康體檢和心理測試。體檢合格人員進入考察?？疾熘饕獌热葜饕橇私馄湔嗡枷?、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。

(五)公示

根據(jù)綜合成績及體檢、考察結果，經招聘工作小組集體研究確定擬聘用人員，報學校校務會審定后公示。

六、聘用及待遇

公示無異議者，簽訂勞動合同。被聘人員屬學校非事業(yè)編制，實行人事代理(人事關系不進入學校，人事檔案由個人委托辦理托管)。聘期一般為3-5年，首個聘期約定試用期。試用期滿考核、年度考核或聘期期滿考核不合格的予以解聘。聘期期滿考核合格及以上，經用人單位與非事業(yè)編制人員協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

聘期內其他待遇參照同類人員相關標準執(zhí)行。

咨詢電話：0743-2198013(何老師)

原標題：吉首大學2016年第二次公開招聘非事業(yè)編人事代理人員公告

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2016年吉首大學第二次非事業(yè)編人事代理人員崗位招聘計劃及要求

吉首大學

2016年6月2日
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